<p>新员工入职与试用期管理办法汇报人:办图网时间:2022/07/30</p><br><p>content01‘目的与适应范围02‘入职适应期培训03‘试用期限</p><br><p>PART 01目的与适应范围A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. </p><br><p></p><br><p></p><br><p>PART 02入职适应期培训A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. </p><br><p>填写《入职申请表》、《试用期劳动用工协议》等,完善入职表单;</p><br><p>感谢您使用我们的PPT模板,请在此输入您需要的文字内容,感谢您使用我们的PPT模板,请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的PPT模板,感谢您使用我们的PPT模板,请在此输入您需要的文字内容,感谢您使用我们的PPT模板,请在此输入您需要的文字内容。感谢您使用我们的PPT模板,</p><br><p>PART 03试用期限A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. </p><br><p>员工的试用期规定</p><br><p>PART 04提前转正与转正A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. </p><br><p>在规定的试用期内,员工可以填写《提前转正申请表》,申请提前结束试用期。对于员工提出的提前转正申请,其上级领导和人事行政部需根据员工的具体工作表现,逐级严格审核.最后提报总经理审批.</p><br><p>在规定的试用期内,员工可以填写《提前转正申请表》,申请提前结束试用期。对于员工提出的提前转正申请,其上级领导和人事行政部需根据员工的具体工作表现,逐级严格审核.最后提报总经理审批.</p><br><p>PART 05试用期考核及待遇A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. </p><br><p>员工在试用期内的考核,主要是考核员工在实际工作中表现出来的:员工如对考核结果,如有异议可以向上级领导、人事行政部逐级申诉,直至分管副总。对于特殊岗位的员工,如有必要则实行特殊的考核方式,报总经理审批后实施。</p><br><p>试用期工资实行延期支付的方式,即确定试用期工资后,实际发放时不全额发放,而是只发放部分工资,差额部分待转正后逐月予以补足。具体由人事行政部与员工沟通确定后,报总经理审批后实施。原则上不享受公司的节假福利。如有特殊情况,则特殊处理,由人事行政部报总经理审批后实施。</p><br><p>PART 06试用员工的辞退/辞职A designer can use default text to simulate what text would look like. It looks even better with you using this text. </p><br><p>试用期内员工提出辞职的,需提前3天填写《离职申请单》,交上级领导、人力资源部逐级审核通过后,办理离职手续。没有通过公司试用期考核,被公司辞退的员工,工资中的差额部分,原则上不予以返还。</p><br><p>新员工入职与试用期管理办法汇报人:办图网时间:2022/07/30</p><br>
点击查看更多
工图网提供2022新员工入职与试用期管理办法PPT简约风企业新员工入职培训课件模板供会员免费下载。更多精彩公司介绍PPT素材,尽在工图网。
2022新员工入职与试用期管理办法PPT简约风企业新员工入职培训课件模板 Array
本网站所有作品均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流。若您的权利被侵害,请联系客服。
- 价格 会员免费
- 编号 12218199
- 软件 PowerPoint/WPS
- 格式 ppt,pptx
- 大小 8.99MB
- 比例 16:9
- 页数 共19页
声明:工图网仅对作品中独创性部分享有权利。对作品中含有的国旗、国徽等政治图案不享有权利,仅作为作品整体效果的示例展示,禁止商用。另外您必须遵循相关法律法规规定的使用范围和使用方式,禁止以任何形式歪曲、篡改。
相关推荐
猜你喜欢