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机关支部调研工作台账

机关支部调研工作台账
机关支部调研工作台账 竹林关镇机关支部调研工作台账 01. 存在问题 一是党员管理较松散。机关支部以年老党员与科级领导干部为主,开会人数凑不齐、举手表决不过半、会议内容走过场,发展党员没有仪式感,党员干部对机关支部会议不重视,参加组织生活积极性不高。 二是特色亮点不突出。机关支部与党委在日常人员分配、工作摆布上存在很多的交叉点,容易混淆在一起,支部承担了部分党委日常工作,同时研究问题不深入,没有挖掘出特色亮点。 三是组织生活不经常。机关支部会议不定期、经费不充实、活动不经常、内容没有吸引力,存在感极其薄弱,没有起到通过各类主题教育及活动实践,凝聚人心、关爱党员、陶冶情操的作用。 02. 意见建议 一要制定党员行动规范。制定竹林关镇《机关支部管理办法》、《党员干部行为规范》、《日常考评奖惩机制》等一系列规章制度,以《党章》《党规》为准绳、以《条例》《准则》为依据,通过会议出勤、日常表现、对支部作出的贡献等,为每名党员画像、制定档案、画出折线图,列出部分党建经费预算,对党员标兵进行表彰奖励,提高党员干部荣誉感和优越感,促进党员工作积极性。对于入党积极分子,从递交入党申请书之日起,制定发展档案,透明发展程序,提交会议研究,由支部大会进行评优挑选,确定发展对象。 二要制定支部工作规划。对支部日常业务、活动开展、研讨交流、主题教育等大事件进行提前规划,通过组织生活,与党员及家属交流沟通、谈心谈话,帮助解决干部工作中、生活中难以启齿的难题,真正建成“党员之家”,让干部感受到组织的温暖。通过开展形式多样的活动,调动党员干部工作积极性、提高支部凝聚力、向心力,增强人与人之间的相互理解与信任,营造人人愿意出力、人人开心工作的良好氛围。通过主题教育,由退伍老兵讲授红色故事、忆往昔峥嵘岁月,为年轻党员传授基层工作经验,发挥“传帮带”作用,用身边事教育身边人,锤炼每名党员的党性修养和初心使命。 三要挖掘机关特色亮点。在开展教育实践、丰富组织生活、机关工作正常的基础上,借助节日进一步营造宣传氛围,开展妇女节树模范、清明节祭英烈、重阳节慰老干、建党节里表先进等一系列活动。结合竹林关“竹”文化,通过“擂台赛”、业务知识大测试、包村工作大进展、扶贫包扶大比拼等形式,树立先进模范代表,打造机关文化品牌,形成“比学赶超”的良好氛围,创造独一无二的文化软实力。通过优秀党员结对培养非党年轻干部,明晰干部成长路径、提高干部工作热情,增强干部工作信心,真正培养一批“坐下来能写、站起来能说、拉出去能干”的铁战队。
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