<div><p style="text-align:center;"> 干部选拔任用全程纪实材料参考模板 </p> <p style="text-align:center;"> <img src="/fileUpload/image/20200731/20200731112601_184.jpg" alt=""/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> 说     明<br/> <br/> 为规范选人用人工作全程纪实，现将有关纪实材料形成参考模板下发，请各单位结合实际和有关规章制度参照执行，切勿生搬硬套。<br/> 参考模板顺序按照清单顺序进行排列。部分据实产生的材料，不再制定模板。<br/> 请相关工作人员认真学习领导人员管理规定、选人用人工作流程和纪实办法，在今后工作中及时沟通，随着工作开展和新变化，及时调整修改、规范提升。<br/> <br/> <br/> 材料1<br/> <br/> 关于部分人员职务调整的建议<br/> <br/> 公司党委：<br/> 根据工作需要，经个别征求意见，拟对xxx等同志职务任免提出如下建议:<br/> xxx同志拟任xxxxxx；<br/> xxx同志拟任xxxxxx；<br/> ……<br/> 现提请党委会酝酿。如同意，启动相关工作程序。<br/> （人员情况表见附件）<br/> <br/> <br/> 党委组织部<br/> 年  月  日<br/> <br/> <br/> <br/> 材料2<span> </span><br/> <span> </span><br/> 拟调整任职人员情况表 <br/>   <br/> 序<br/> 号<span> </span>姓 名<span> </span>现任职务<span> </span>出生<br/> 年月<span> </span>全日制教育<span> </span>在职教育<span> </span>专业技<br/> 术职务<span> </span>工作<br/> 时间<span> </span>入党<br/> 时间<span> </span>拟任职务<span> </span>拟免职务<br/> <span> </span>学历学位<span> </span>毕业院校及专业<span> </span>学历学位<span> </span>毕业院校及专业<span> </span><br/> 1<span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <br/> 2<span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <br/> 3<span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <br/> 4<span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <span> </span>  <br/> <br/> 材料3<br/> <br/> 干部推荐考察工作方案<br/> （  年 月 日）<br/> <br/> 根据党委部署安排，为做好有关岗位干部推荐考察工作，制定本方案。<br/> 一、推荐考察任务<br/> 根据党委会酝酿的意见，到xxx单位推荐考察xxx岗位（职务）人选x名。<br/> 二、工作程序<br/> （一）审核干部档案。党委组织部对初步人选干部人事档案进行全面审核，出具《干部基本信息审核确认表》。审核中如发现问题，尚未查清前暂缓推荐考察；如有涂改伪造、弄虚作假、欺骗组织等行为，取消考察对象资格。<br/> （二）民主推荐。召开民主推荐会议，采取会议推荐和谈话推荐相结合的方式，民主推荐拟任人选考察对象。民主推荐时一并发放组织人事纪律调查问卷。<br/> （三）确定考察对象。考察组向党委主要领导汇报民主推荐结果，推荐单位召开党委会研究确定考察对象（形成确定考察对象的会议记录、纪要）。<br/> （四）组织考察。考察组发布考察公示，按规定程序和要求组织考察。将考察对象遵守党的纪律、经营管理能力、群众口碑、廉洁自律、健康状况等情况，以及担当精神、“落实力”如何，作为考察谈话必须了解的内容，深入考察德才表现。<br/> （五）征求纪委意见。考察对象所在单位纪委、党委向考察组提供考察对象的政治素质和党风廉政鉴定材料，党委书记、纪委书记签字，盖党委、纪委章。征求派出考察组的党委同级纪委意见。<br/> （六）党委研究。党委组织部向党委会汇报推荐考察情况，研究形成拟任人选意见。<br/> （七）任前公示。按程序对拟任人选公示5个工作日。如有举报信访，在未查清前暂缓启动任用程序；举报问题经查属实、影响任职的，按规定取消任用。<br/> （八）任前谈话。经任前公示无影响任职情况，党委主要领导、纪委书记、组织部长与拟任职人选谈话，讲明组织上的整体考虑，肯定成绩，指出不足，提出依法履职、廉洁从业等要求和需要注意的问题。<br/> 三、任务分工<br/> 成立   个考察组。<br/> 第一组  组长：     成员： <br/> 推荐单位：<br/> 第二组  组长：     成员： <br/> 推荐单位：<br/> ……<br/> （一）党委组织部负责：1.起草推荐会议考察组领导讲话稿。2.制作推荐票、调查问卷和考察公示式样，拟定考察谈话提纲。3.通知有关单位（部门）做好推荐考察准备工作。4.对考察情况进行综合分析，研究提出人选任用建议，汇总形成考察情况汇报提纲等相关材料。5.推荐考察材料归档。<br/> （二）考察组负责：1.与推荐单位（部门）主要负责人沟通推荐考察事项。2.出席推荐考察会议，考察组组长讲话，考察组成员分发、回收、统计推荐票、组织人事纪律调查问卷。2.向党委主要领导汇报推荐结果。通知推荐单位召开党委（常委）会研究确定考察对象。3.按规定进行考察公示。4.考察谈话。5.收集参加会议推荐、谈话推荐人员名单，符合条件人员名册，参加考察谈话人员名单，纪委意见、政治素质和党风廉政鉴定材料，推荐单位党委（常委）会研究确定考察对象的会议记录、纪要，考察对象工作总结和现实表现材料。6.形成考察汇报提纲和每名考察人选考察材料。<br/> （三）推荐单位（部门）负责：1.按照推荐考察要求提前做好准备工作。2.组织召开民主推荐会议和考察谈话。3.推荐和考察谈话结束后，通知考察对象个人提供近三年工作总结。4.党委研究任职前，人选所在党委召开会议研究推荐任职意见，形成推荐人选任职文件、会议纪要及记录、任免表、现实表现材料。 </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p> <p> <br/> </p></div>&#13;