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年度个人述学述职述廉述法报告述职报告

年度个人述学述职述廉述法报告 述职报告

述职报告,一年来,在市委的正确领导下,我坚持以党的十八届三中、四中全会精神为指导,紧扣市委中心工作、紧贴全市发展大局,团结和带领市委办公室全体人员,开拓创新,锐意进取,圆满完成了市委交办的各项工作任务,现就一年来的工作情况简要报告如下:
一、注重理论学习,努力提升自身的综合素质
市委办公室作为市委决策服务的参谋助手,是承上启下、平衡左右、沟通内外、协调各方的中枢部门。做好办公室工作,必须把握形势、熟悉政策、丰富知识、提升能力。为此,我把讲学习、提素质放在工作的首要位置,紧紧围绕市委中心工作,坚持“三个注重”不断加强学习。一是注重提升政治素质。深入学习**书记系列讲话,中央、省、市各级会议、文件精神以及教育实践活动规定的学习篇目,始终坚持与党中央保持高度一致,不断加强思想政治理论学习,提高政治素养和科学决策能力,确保了工作方向不偏离。二是注重提高业务素质。在工作开展过程中,努力学习业务知识,听取基层声音,学习借鉴先进经验,主动为市委科学决策出谋划策。服务领导、服务部门、服务基层的能力水平明显增强。三是注重提升个人品质。认真学习贯彻中央八项规定,不断加强党风廉政建设,以优良的作风履行好党和人民赋予的神圣职责。认真整改在教育实践活动中发现的各类问题,不断提高服务群众的能力水平。一年来,通过自我加压,强化学习,自身的思想政治素质和工作能力均有了明显提升,为推动办公室全面工作,服务全市经济社会发展奠定了坚实的思想和理论基础。
二、围绕三个服务,全面提高办公室的工作水平
一是文务工作力求精益求精。在综合文稿起草方面,坚持做到准确把握领导意图,紧扣市委决策、紧贴我市实际,力求文稿体现最新思想和最高水平,体现对基层的针对性和指导性,全年高质量完成各类综合性文稿430余篇,较好的发挥了以文辅政作用。在公文制发方面,坚持政治把关、文字审核,严格按照中央八项规定要求,精简文件数量,提高文件质量,全年累计发文261号。同时继续坚持文件“双审制”,确保了从办公室发出的文件零误差。在调研工作方面,坚持走出去、重服务、利民生、出精品。其中,《城乡造林绿化工作》多篇文稿在市级刊物刊登,并得到了上级领导同志的肯定性批示。
二是事务工作确保周密高效。在会务接待方面,部署周密,不疏不漏,圆满完成了市委全会、全市领导干部大会等70余次大型会议,组织常委会、电视电话会等各类会议50余次,协助其他单位组织会议20余次,均出色完成任务。接待工作严格落实中央八项规定,做到了勤俭节约、热情周到,全年共接待和协助接待各级来宾共计900余人次,树立了我市良好的对外形象。在督查工作方面,围绕市委总体部署督重点,查难点,一年来,围绕各项重点工作开展督查20余次,承办市委主要领导批示12件,办结12件,办结率100%。编发督查专报、专刊、通报共计97期。其中,督查刊物中有17期得到了市委主要领导的肯定性批示。在值班工作方面,始终坚持时间、人员、制度、落实“四到位”,保障了上级和我市各项决策部署的快速准确传达。与此同时,进一步强化了市委大门值班工作纪律,积极协调有关单位及时接待来访群众,确保来访者反映的问题有人管、有人问,有效的缓解了机关的信访压力。
三是业务工作坚持创先争优。在信息工作方面,坚持对上服务做到眼明、脑灵、手勤,在求快、求准上做文章,在求真、求实上下功夫,信息采用率明显提高。在保密工作方面,坚持“未雨绸缪”,不断强化宣传教育,积极开展监督检查,认真组织保密培训,逐步做到了涉密有责任,保密有意识,泄密有预防的工作要求。在机要工作方面,始终保持“机要无小事”的清醒认识,不断采取有效措施,确保顺畅高效运转。优质高效地完成了全年的工作任务,“中枢神经”作用得到了充分发挥。
三、夯实党建基础,全力打造一支优秀的干部队伍
干部队伍是市委办公室各项工作的具体组织者和实施者,为使全室干部始终以一流的状态和饱满的热情投入到工作中,我们坚持把干部队伍建设放在首要位置来抓,全面提升办公室整体工作水平。一是以优良的作风树立形象。在第二批党的群众路线教育实践活动中,市委办公室的班子成员充分发挥领导干部带头作用,严格按照“三严三实”的要求,进行了深入学习、查摆问题、建章立制等工作。特别是在争做焦裕禄式好党员好干部活动中,市委办班子成员严格对照焦裕禄精神,下大力解决群众反感的“四风”问题,在群众中树立了良好形象。二是以充分的民主促进团结。始终把加强支部班子建设作为加强机关党建的重要内容,常抓不懈。班子成员时刻从全局的角度观察、思考和处理问题,大事讲原则,小事讲风格,时刻把心思、力量用在干事业上。在班子内部认真执行民主集中制,充分发扬民主,凡涉及重点工作部署以及资金、人事等重要事项,都由班子成员共同研究,集体决定,成绩共享、责任共担。三是以正确的导向凝聚力量。在保持工作相对稳定的前提下,加大对年轻干部的培养、选拔和推荐力度。对有一定工作经验的同志,通过交任务、压担子,促其尽快成长,部分人员已经成为独当一面的工作骨干;对素质较高、工作实绩突出的同志,积极向组织推荐,促进他们政治上的进步。




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