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<span style="font-size:12px;">企业文化建设方案 工作方案</span>
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工作方案,企业文化分为思想层面和行为层面,思想层面是指企业的发展历程,优秀员工的介绍,企业的规章管理制度,员工的行为准则等;行为层面是指规章制度的执行,员工行为的规范,企业与员工的关系等,基于这两个层面构想特制定本方案。
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一、企业文化建设目标
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企业文化建设与公司的硬性管理制度构成了一个企业的基本框架,它的建设至关重要,目标、意义主要体现在以下五点:
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1、体现公司理念和价值观;
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2、营造乐观向上的公司氛围;
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3、培养良好的团队合作精神;
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4、增强员工归属感和使命感;
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二、企业文化建设方案
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1、员工关系建设
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公司通过各种方式关心员工,让他们体验到公司的温暖,从而让员工感动,更增强员工归属感,让员工在工作做到愉快。这些方式主要有:
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(1)员工生日祝贺,如生日蛋糕等;
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(2)员工结婚和子女升学祝贺;
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(3)员工生病时进行探望;
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(4)节日时发放礼品。
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2、建立企业文化墙
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通过建立文化墙,传达公司的理念和价值观,进一步达到员工对企业认同。文化墙主要内容为公司近期发展目标、质量方针;管理知识和技能介绍;公司各种通知和公告;员工风采,每次活动时的照片;总经理信箱等。
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3、文体活动的开展
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为丰富员工的业余生活,提供一个交流沟通的平台,公司每月举行一系列的文体活动,如下:打篮球、羽毛球比赛、郊游、钓鱼、节日联欢等。
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4、奖项评比
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为了鼓励先进,激发员工的工作热情,设立如下奖项并给予奖励,主要奖项有:优秀部门奖、优秀员工奖、优秀经理奖、提案奖等,并进行表彰;
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5、节日会餐;
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6、员工福利;
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7、健康体检。
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进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来,有着深厚的文化底蕴,但是在面临新形势、新任务、新机遇、新挑战时,要想在激烈的市场竞争中取得胜利,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬公司的企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展,最终达到以文化管理企业的目的,结合公司实际情况,特制定公司2011年企业文化建设方案。
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