局党组党风廉政建设主体责任清单(市级)
为深入贯彻落实**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神,认真落实党风廉政建设主体责任,推进全面从严治党向纵深发展,结合办公室实际,制定本清单。
一、党组领导班子责任清单
(一)统筹谋划部署
1.认真贯彻落实中央、省、市委和各级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署,把反腐倡廉工作纳入办公室工作总体布局,同安排、同部署、同落实、同检查、同考核。结合实际制定xxx党风廉政建设年度工作计划,确定目标任务和工作举措。对党风廉政建设工作任务进行责任分解,明确领导班子、领导干部的职责和任务分工,推动责任落实。
2.党组会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作全年不少于x次,定期听取反腐倡廉工作情况汇报。每年向市委、xxx纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况不少于x次。
(二)健全工作机制
3.认真贯彻落实党风廉政建设责任制,按照“谁主管、谁负责”的原则,落实党风廉政建设责任,形成抓党风廉政建设的强大合力。
4.着力构建廉政建设“一岗双责”责任体系,形成集体领导、分工负责、齐抓共管、责任到人的工作格局。
5.监督检查和指导班子成员、各科室负责人履行党风廉政建设责任和落实情况。
(三)强化宣传教育
6.将党风廉政教育作为党组中心组理论学习重要内容,定期安排专题学习。
7.精心组织开展专题教育活动;扎实开展党性党风党纪和廉洁从政教育,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
8.加大对党风廉政建设和反腐败工作的宣传力度,开展正面典型示范教育和反面典型案例警示教育,加强廉政文化建设,营造崇尚廉洁的良好氛围。
(四)深化作风建设
9.大力弘扬党的优良作风,牢固树立党的意识和组织纪律观念,端正党员干部的思想作风、工作作风和生活作风。
10.深入贯彻执行中央“八项规定”精神和省、xxx实施细则,持之以恒反对和纠正“四风”。
11.深化正风肃纪工作,开展损害群众利益不正之风专项整治,切实解决党风政风方面存在的突出问题。
(五)选好用好干部
12.坚持党管干部原则,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部教育培训条例》等规定。实行领导干部个人有关事项报告和廉政谈话制度,加强对年轻干部的培养和选拔。
13.加强对干部选拔任用工作的监督,完善干部选拔任用信息公开制度,加大责任追究力度,坚决防止和查处选人用人上的不正之风和腐败问题。
(六)维护群众利益
14.继承和发扬党的优良传统和作风,深化“两学一做”学习教育,开展“不忘初心,牢记使命”主题教育,认真办理“xxx长信箱”和群众来信来访,切实维护群众利益。
15.建立健全维护群众权益机制,畅通群众诉求渠道,坚决查出和纠正党员干部以权谋私,与民争利等违纪违法行为。
(七)推进源头治理
16.严格执行《准则》、《条例》等法规,加强对党员干部的日常教育管理,增强廉政意识和自律意识,真正做到守住纪律规矩底线。
17.认真贯彻民主集中制,严格执行“三重一大”集体决策和一把手“四个不直接分管”等制度,构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系和制约协调机制。
18.深化廉政风险防控工作,建立健全风险防范机制,推动权力规范运行,形成不敢腐的惩戒机制,不能腐的防范机制,不易腐的保障机制。
(八)坚决反对腐败
19.支持执纪监督机关依纪依法履行职责,做到有案必查、有腐必惩,始终保持惩治腐败高压态势。
20.坚持抓早抓小,对广大党员干部党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性的问题及时发现、及时谈话提醒、及时处理,防止小问题变成大问题。
21.落实党内监督制度,认真开好民主生活会,自觉接受组织和群众的监督。
二、党组书记的第一责任清单
(一)履行领导责任
1.带头履行党风廉政建设主体责任,切实做到重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调。
2.主动参加落实党风廉政建设责任制情况检查考核,并根据反馈结果,认真做好问题整改。
3.支持和重视廉洁文化建设,主动参加党风廉政建设系列教育活动,亲自讲廉政党课。
4.认真贯彻民主集中制,严格执行“三重一大”集体决策和一把手“四个不直接分管”等制度,构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系和制约协调机制。
5.定期向xxx纪委报告党组履行主体责任、本人履行第一责任人责任以及本人和其他班子成员廉洁自律情况,接受监督和评议。
(二)推动责任落实
6.及时组织传达学习中央、中央纪委和自治区党委、市委关于党风廉政建设的部署和要求,研究贯彻落实具体措施,及时进行安排部署。
7.定期组织领导班子、领导干部学习党风廉政建设法规制度,强化廉洁从政意识和法纪观念。
8.主持召开专题会议,听取党风廉政建设工作汇报,研究党风廉政建设和反腐败工作,及时解决存在的突出问题。
9.督促领导班子成员认真履行“一岗双责”,抓好职责范围内的党风廉政建设工作。
(三)加强教育监管
10.及时全面了解班子成员及科室负责人思想、工作动态和干部群众的评价反映状况。发现班子成员有苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒并督促整改,对于问题比较严重的,及时向上级党委、纪委报告。
11.加强对领导班子成员及科室负责人的日常教育管理,每年开展廉政谈话不少于2次。
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